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为进一步加强企业管理，推进公司军旅文化建设，打造一支素质过硬的装饰铁军队伍。佰将装饰集团坚持大处着眼、小处着手，采取多种举措，从日常规范出发，注重点滴养成，狠抓员工职业素质的培养，为助力公司创新发展起到了积极的推动作用。

近年来，公司在实践探索中不断总结管理经验，逐步形成了一套适应企业发展需求的制度规范。7月份，公司针对当前管理工作中暴露出的一些细节问题和不足，又专门出台了员工“日常养成规范30条”。这套规范从员工的用语、行为、着装、对外交往等4个方面，对员工的日常行为和养成提出了明确的标准和要求。

在实践中，公司为推动这一举措落地生效，采取集中学习、专题讲解和个人体会等多种形式，加大教育培养和引导力度，帮助员工正确理解、提高认知、积极践行。同时，还将这一措施的贯彻执行，纳入员工岗位考核，切实达到学以致用、落实落细的目的。

在与佰将员工交流时，许多员工表示，公司出台这个“30条规范”很及时，针对性、操作性、指导性都很强，对于促进公司全面建设和发展具有重要的现实意义。

工程部赵经理表示：“以前，对自身行为和工作认知一直比较模糊，总觉得有些地方不得劲，但又具体说不出来，想努力把事情做好，但不知道该怎样去做才是对的。现在公司有了这个规范，我一下就明白了，知道以后该怎样做了。”

新入职的员工小林说道：“作为初入公司的员工，刚开始对公司情况不了解、不熟悉，有些担心工作不会干、怕出错，这次通过学习日常规范，自己很快就对公司有了基本的了解，也顺利的融入了公司、进入了角色。”

还有些中层管理人员表示，“以前工作中自己也经常总结、反思，但还是不够系统，工作中时常会出现细节问题和纰漏，在学习了公司出台的这个日常规范，让我们更加清楚了管理者要如何去计划安排和抓好工作落实，对我们下一步工作有很强的指导作用，我们相信按照'日常规范30条'去做，一定会把工作干得更好。”

在公司大力倡导下，全体员工坚持把“30条规范”自觉贯穿到日常生活工作中去，用心感悟，努力实践。特别是近一个月来，设计院在人手紧张、任务重、要求急的情况下，大家主动加班加点，相互配合，突击完成了江西丰城第二医院、天豪花园等多项设计任务。为了实现对客户诚信守时的承诺，设计师杨杰连续几天通宵加班，吃住在办公室，他们对工作高度负责的敬业精神，受到客户的广泛赞誉。

日常规范引导员工恪守职业操守，不仅提升了员工的精神境界，更彰显了公司积极向上、开拓创新的精神风貌。我们坚信，随着公司管理法规制度的日益完善，企业员工职业素养的大幅提升，企业竞争力增强，必将推动公司实现持续、跨越发展。